改善したらご褒美をもらえて評価される社内ルールがすごい

昔ぼくがいた事務所の話です

仕事で改善活動を行った場合に、それをまとめて報告することで

その効果に応じて食堂の食券200円分だったり、図書カード500円分だったり

時間効果・金額効果に応じてちょっとしたご褒美を出すというのをやっていました

ぼくも小銭稼ぎたくて

なにより、評価されたくて

小さい改善結果報告をガンガン出しまくっていました😃👍

こういうのってモチベーション向上のために

大事だなあと思ったのです😃

今、うちの会社では

・働き方改革

・IoT

ここら辺をテーマに新しいイノベーションのアイデアを募っています

アイデアを出しても、特になにも褒美はないとのこと🤔

そしたらなかなかアイデアは集まらないよなあと思います

みんな働き方改革しないといけないですからね

無駄な仕事は捨てていく必要があります

働き方改革の立案業務が働き方改革によって捨てられるというのも

なんともへんな感じですが😃

ご褒美、評価される社内システムこそが

アイデアを多く募れる方法なのかなって思ってます

おしまい